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武清区:人才工程成全区发展催化剂
发布者:ws   发布时间: 2017-06-05 16:03    浏览次数:

   党的十八大召开以来,区人才工作领导小组和全区各级各部门紧紧围绕“打造京津之间富有创新能力和创业活力人才聚集地”的目标,抢抓京津冀协同发展历史性窗口期,加大引才聚才力度,强化本土人才培养,优化创新创业环境,为全区经济社会持续健康发展、产业转型升级提供了强有力的人才保障和智力支撑。

  为统筹推进各类人才队伍建设,大力营造干事创业、拴心留人的良好氛围,武清相继出台了《武清区中长期人才发展规划纲要(2013-2020年)》等“1+14”的人才规划体系和《武清区人才引进、培养和奖励暂行办法》等“1+12”的人才政策体系及海外人才引进办法,出台院士专家工作站、博士后工作站和人才公寓等管理办法,划分6个层次的人才认定标准,涵盖从两院院士到重点高校应届本科毕业生等各类人才,每年拿出上一年度区级财政一般预算收入的5‰作为“人才发展专项资金”。同时,全区把打造一流的人才开发、承接载体作为拴心留人的直接抓手,积极打造创新创业发展平台,共建立院士专家工作站10家、博士后科研工作站10家、众创空间13家。以人才实际需求为导向,设立区人才“一站式”服务中心,新建人才公寓2800余套,累计为各类人才办理“绿卡”1556张,其中A卡225张。及时兑现区级人才奖励和项目资助政策,积极争取国家、市级人才政策支持,对高层次人才奖励实行随时申报、随时审批,共有59个人才团队、项目入选市级人才工程,争取扶持资金500余万元。

  在实施“慧聚武清”高层次人才引进工程中,武清突出围绕主导产业引才,累计开展海外人才武清行、首都高层次人才武清行、重点高校专场招聘会、通武廊创新成果展示对接等活动30余次,吸引各级各类人才6800余人;连续两年举办“千人计划专家产业沙龙”活动,邀请42名国家“千人计划”专家和高层次人才参加;累计引进(含柔性引进)高层次人才91名,其中两院院士34名,国家级“千人计划”专家5名,聘请甄永苏、蔡鹤皋等9名两院院士为区政府特聘顾问。在实施本土人才培养“鲲鹏工程”中,划分企业经营管理、专业技术、高技能等10个领域,计划培养100名左右的拔尖人才和1000名左右的骨干人才;在教育、卫生、高技能3个领域先期试点建立13家名师名医工作室,并在今年又新批准建立了19家名师名医工作室,扩大了数量和领域辐射范围。

  为抢抓京津冀协同发展重大战略机遇,武清积极推进与周边地区的人才合作,于2015年10月与北京市通州区、河北省廊坊市共同签订《通武廊人才合作框架协议》,确立了人才合作目标、合作领域和合作机制。去年10月,在武清成功召开通武廊第二次人才工作联席会议,共同举办通武廊人才一体化发展示范区建设启动仪式,联合向社会发布《通武廊人才一体化发展示范区建设宣言》,就示范区建设的机遇挑战、基础条件、目标原则、建设内容达成一致共识,正式启动通武廊人才一体化发展示范区建设。同时,经三地相关部门共同协商,制定出台了《通武廊区域人才互认标准》《通武廊区域人才挂职交流工作管理暂行办法》《通武廊区域创新平台共享共用目录》等文件,力争在政策机制上取得新突破,在人才评价互认互准、人才共育共培、平台共享共用等方面实现新进展。三地联合开展招才引智活动,共同举办3次通武廊人才联合招聘会,吸引入场求职人才达21000余人,达成就业意向5697人次。在清华大学举办通武廊专场招聘会,组织31家企业,提供453个岗位,达成就业意向268人次,博、硕士生占一半以上。联合举办在京优秀海外人才通武廊创新成果展示对接活动,邀请北京留学人员创业园负责人及北京市优秀留学人员创业企业代表40余人参加。